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Un programa establece educación, sesiones de capacitación, cooperativas formales y apoyo a las políticas para las mujeres en la región, lo que les permite acceder a las oportunidades disponibles.
Un programa piloto sin fines de lucro y de subvenciones empoderará a las mujeres que trabajan en las cadenas de suministro de cobre y cobalto en la República Democrática del Congo. La región ha surgido como un recurso clave para metales críticos que se han convertido en la piedra angular de la transición energética a medida que la industria automotriz electrifica más vehículos.
El programa de Promoción del Empoderamiento de las Mujeres en las Cadenas de Suministro de Minerales de Cobre y Cobalto, que lleva a cabo Ford junto a sus socios globales, tiene como objetivo aumentar el acceso a empresas rentables y sostenibles mediante la capacitación de las mujeres en educación financiera, gestión empresarial, innovación y liderazgo minero, y formalizando las cooperativas de pequeñas minas artesanales de mujeres que permitan el acceso equitativo a oportunidades de mercado. El programa hará un seguimiento del impacto de las políticas públicas y los programas privados futuros y los informará a través de un estudio analítico sobre las mujeres en las cadenas de suministro de cobalto y minería artesanal y de pequeña escala.
“Este programa ayudará a minimizar la pobreza de las mujeres en la cadena de suministro de cobalto y atiende una de las causas fundamentales del trabajo infantil”, dijo Sue Slaughter, directora de costos de materiales de compra y sostenibilidad de la cadena de suministro. “Construido con las aportaciones de las mujeres en la República Democrática del Congo, este es un paso positivo en el desarrollo de las habilidades y capacidades de las mujeres en la región, ayudándolas a competir de manera justa y, en última instancia, apoyando a las generaciones futuras de mujeres que aspiran a tener sus propios negocios. El proyecto piloto es un ejemplo de cómo la industria automotriz puede mejorar las cadenas de suministro de minerales, empoderar a las mujeres y proteger los derechos de los más vulnerables”.
"Como el primero de los principales fabricantes de automóviles de EE. UU en firmar el compromiso, Ford está demostrando liderazgo dentro de la industria para eliminar el trabajo infantil no solo en nuestro negocio, sino también en nuestra cadena de suministro", dijo Mary Wroten, directora global de sostenibilidad, asuntos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés). “Al mantener a nuestros proveedores y socios con los mismos altos estándares, podemos trabajar para construir un mundo mejor”.
La República Democrática del Congo, un país productor líder de cobalto, exportó aproximadamente el 70% de la demanda mundial en 2020. De estas exportaciones, se estima que el 14% provienen de minas artesanales y de pequeña escala, muchas de las cuales han sido relacionadas con el trabajo infantil. Dada la capacidad de producción, la República Democrática del Congo ocupa un lugar central en las cadenas de suministro de estos minerales. La creciente demanda de cobalto ofrece oportunidades económicas y sociales a las comunidades que rodean la extracción del metal.
Las mujeres están empleadas en todos los sectores de las cadenas de suministro de mineral de cobre y cobalto en las provincias donde se organiza el programa. Las observaciones de campo del Oil and Mining Governance Center informan que muchas de estas mujeres experimentan discriminación y abuso frecuentes, y no tienen igual acceso a educación financiera u oportunidades para administrar pequeñas y medianas empresas.
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